2015-06-24
Jak wynika z Raportu OECD Ageing and Employment Policies: Poland 2015 wskaźnik zatrudnienia wśród osób w wieku 55–59 lat wzrósł z 36 proc. w 2003 roku do 55 proc. w roku 2013. Niemniej, jest on wciąż znacznie niższy od średniej OECD z 2013 roku równej 67 proc.

Powyższe dane pokazują, że wiele się dzieje by poprawić istniejącą sytuację grupy pracowników przedziału wiekowego 50+. Zdaniem specjalistów, mimo znacznej poprawy, wciąż jest to zbyt mało i nadal pozostaje sporo pracy do wykonania, by dogonić kraje zachodnie. 

W Polsce wciąż powstają projekty finansowane ze środków unijnych, promujące aktywność zawodową osób w wieku 50+. Przyjęty został także rządowy Program Solidarność Pokoleń Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, będący odpowiedzią na niekorzystne trendy demograficzne w zakresie dzietności i migracji. Program ten, przyjęty przez Rząd RP w 2008 r., jest dokumentem kierunkowym, wskazującym średniookresowe cele polityki rynku pracy, zabezpieczenia społecznego, polityki zdrowotnej oraz edukacyjnej w kontekście zachodzących zmian demograficznych.

Sami zainteresowani mogą szukać wsparcia nie tylko poprzez organizowane na ich rzecz specjalne programy, ale także poprzez lokalne Urzędy Pracy oferujące poradnictwo zawodowe, szkolenia, kursy, dodatkowe świadczenia czy dofinansowania.

Nadal jednak istnieje wiele barier utrudniających kontynuację aktywności zawodowej wśród pracowników po 50. roku życia. Wśród nich m.in. aktualna sytuacja na rynku pracy, na którym nadal preferowane wciąż jeszcze jest zatrudnianie osób młodszych; negatywne stereotypy o pracownikach 50+ silnie rozpowszechnione także wśród pracodawców, czy też bariery psychologiczne oraz niskie poczucie własnej wartości u osób w tym przedziale wiekowym.

W ramach tego programu opracowany został pakiet rozwiązań mających wspomóc osoby 50+ na rynku pracy i przyczynić się do zmniejszenia bezrobocia w regionie. Pakiet ten zawiera 3 specjalistyczne rozwiązania: Test kompetencji i Nawigator przedsiębiorczości, kierowane do osób szukających zatrudnienia lub rozważających rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej oraz Poradnik zarządzania wiekiem w MŚP, kierowany do właścicieli i osób zarządzających przedsiębiorstwami.

·      Test kompetencji - to internetowe narzędzie diagnozujące kompetencje zawodowe związane z efektywną realizacją zadań. Składa się z 36 specjalnie opracowanych pytań, pozwalających określić luki kompetencyjne pracowników względem wymagań stawianych im na zajmowanych stanowiskach pracy. Dodatkowo zaś bada 3 obszary powiązane z przedsiębiorczością, czyli proaktywność, innowacyjność i podejmowanie skalkulowanego ryzyka.

·         Nawigator przedsiębiorczości - to narzędzie internetowe, składające się z 6 modułów tematycznych, które w łatwy i przystępny sposób pomaga w uzyskaniu odpowiedniego wsparcia oraz usystematyzowaniu wiedzy i informacji niezbędnych do zaplanowania i rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej. Pozwala na stworzenie indywidualnego biznesplanu, który można weryfikować na bieżąco, także pod kątem opłacalności pomysłu na firmę. Dodatkowo znaleźć w nim można obszerną bazę wiedzy, zawierającą szereg ważnych informacji i wyjaśnień, słowniczek pojęć oraz katalog przydatnych stron internetowych.

      Poradnik zarządzania wiekiem w MŚP - to poradnik zawierający pakiet informacji o samej idei zarządzania zespołami zróżnicowanymi pod względem wieku i stażu pracy, a także 27 możliwych do wdrożenia praktyk zarządzania wiekiem, wraz z przykładami. Poradnik pokazuje jak z korzyścią dla firmy czerpać z wiedzy i kompetencji osób 50+ oraz jak umiejętnie wykorzystywać potencjał tkwiący w pracownikach w tym przedziale wiekowym.

 

Wszystkie narzędzia są intuicyjne i łatwe w obsłudze. Znaleźć je można na stronie internetowej programu Activ 50+ - www.activ50plus.pl i korzystać bezpłatnie.

 

Kontakt dla mediów

Karina E. Tanana

tanana@mcconsultants.pl

Tel. 662 092 500

Nadesłał: MCConsultants