Efektywne zarządzanie w Agencjach Pracy Tymczasowej
2014-07-01
Agencje Pracy Tymczasowej to pośrednik pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Taka rola w procesie zatrudniania nakłada na nie obowiązek sprawnego zarządzania personelem, rzetelności w kontakcie z klientami, oraz nadzorowanie pomyślnej relacji pomiędzy stronami.
Sprawne administrowanie kilkunastotysięcznymi bazami pracowniczymi w Agencji Pracy Tymczasowej nie byłoby możliwe bez korzystania z nowoczesnych rozwiązań informatycznych. Dowiedz się, co powinien mieć system ERP, odpowiedni dla tego rodzaju firm.
Agencje Pracy Tymczasowej to przedsiębiorstwa, które swoim zasięgiem obejmują coraz większy obszar rynku pracy i gospodarki w ogóle – aktywizują „wolne zasoby”. Są podmiotem zewnętrznym, pośredniczącym w procesie zatrudnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, przynosząc obydwu stronom wymierne korzyści. Pracownikowi dają możliwość zdobycia zatrudniania, włączenia się w rynek pracy, a także skompletowania doświadczenia zawodowego. Pracodawcom pozwalają dopasować liczbę i profile pracowników do swoich potrzeb. Przejmują również znakomitą część obowiązków organizacyjnych związanych z procesem zatrudnienia, prawem pracy oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi, dlatego wielkim wyzwaniem dla Agencji Pracy Tymczasowej jest sprawna koordynacja procesu administrowania danymi pracowniczymi.
Czytaj całość artykułu tutaj: http://www.erp-view.pl/rozwiazania_hr/efektywne_zarzadzanie_w_agencjach_pracy_tymczasowej.html
Agencje Pracy Tymczasowej to pośrednik pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Taka rola w procesie zatrudniania nakłada na nie obowiązek sprawnego zarządzania personelem, rzetelności w kontakcie z klientami, oraz nadzorowanie pomyślnej relacji pomiędzy stronami.
Agencje Pracy Tymczasowej to przedsiębiorstwa, które swoim zasięgiem obejmują coraz większy obszar rynku pracy i gospodarki w ogóle – aktywizują „wolne zasoby”. Są podmiotem zewnętrznym, pośredniczącym w procesie zatrudnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, przynosząc obydwu stronom wymierne korzyści. Pracownikowi dają możliwość zdobycia zatrudniania, włączenia się w rynek pracy, a także skompletowania doświadczenia zawodowego. Pracodawcom pozwalają dopasować liczbę i profile pracowników do swoich potrzeb. Przejmują również znakomitą część obowiązków organizacyjnych związanych z procesem zatrudnienia, prawem pracy oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi, dlatego wielkim wyzwaniem dla Agencji Pracy Tymczasowej jest sprawna koordynacja procesu administrowania danymi pracowniczymi.
Czytaj całość artykułu tutaj: http://www.erp-view.pl/rozwiazania_hr/efektywne_zarzadzanie_w_agencjach_pracy_tymczasowej.html
Nadesłał:
openmediagroup
|
Wasze komentarze (0):
System komentarzy dostarcza serwis eGadki.pl
