Jak znaleźć skuteczne i efektywne kosztowo narzędzia motywacyjne dostosowane do indywidualnych potrzeb każdego zatrudnionego radzi Magdalena Słomczewska z firmy Sodexo Motivation Solutions.

Branża energetyczna od dwóch dziesięcioleci podlega ciągłej transformacji. Konsolidacje, restrukturyzacje, procesy prywatyzacyjne, rosnąca konkurencja, konieczność modernizacji istniejącej infrastruktury czy wzrost znaczenia odnawialnych źródeł pozyskiwania energii to tylko wybrane przykłady wyzwań przed jakimi stoi przemysł energetyczny. Aby zwycięsko wyjść z tej trudnej sytuacji firmy energetyczne potrzebują lojalnych i zaangażowanych pracowników, którzy odpowiednio zmotywowani, przyczynią się do sukcesu całej organizacji.

Sukces w zasięgu ręki - skąd czerpać motywację?

„Efektywny system motywacyjny to nie tylko przemyślana polityka wynagrodzeń, ale również zróżnicowany pakiet świadczeń pozapłacowych oraz kultura budowania zaangażowania pracowników za pomocą narzędzi pozafinansowych." - twierdzi Magdalena Słomczewska, Senior Product Manager Sodexo Motivation Solutions - „Optymalnie skonstruowany pakiet motywatorów to taki, który gwarantuje pracodawcy efektywność kosztową, a pracownikom satysfakcję z otrzymanego prezentu lub gratyfikacji."

Chciałbym nowy aparat cyfrowy! Proszę bardzo!

Skuteczność motywacji tkwi w doborze narzędzi motywacyjnych i dopasowaniu oferty do potrzeb poszczególnych pracowników czy zespołów. Pracodawca musi wiedzieć jakie rozwiązania zaoferować, by mieć zaangażowanych pracowników, a w konsekwencji zapewnić firmie sukces. Pracownik natomiast najlepiej wie, czego potrzebuje i co sprawia mu prawdziwą satysfakcję oraz stymuluje go do pracy.

„Pamiętajmy, że najważniejszy jest nagradzany pracownik" - dodaje Magdalena Słomczewska - „Jeśli chcemy pozwolić pracownikowi wybrać rodzaj motywatora oraz czas i miejsce jego realizacji, to doskonałym rozwiązaniem są karta przedpłacona lub kupon podarunkowy"

Sodexo Motivation Solutions oferuje swoim Klientom podarunkowe karty przedpłacone i kupony podarunkowe oraz nowoczesne zestawy prezentowe Vivabox. Produkty są idealnym rozwiązaniem dla firm, które oczekują minimum formalności - od budowania oferty, przez zamówienie, aż po dostarczenie i dystrybucję produktów wśród pracowników, a także przejrzystego systemu rozliczeń finansowo-księgowych.

Karty i kupony kontra pieniądze

Pracownicy polskich firm nadal, w ramach motywacji, lubią dostawać kupony podarunkowe i prawdopodobnie, jak każdego roku, także przy okazji swojego święta, energetycy zostaną nimi obdarowani. Do wielu załóg trafią kupony np. Sodexo, które można zrealizować nie tylko w dużych sklepach spożywczych, ale także można nimi zapłacić za kino, wybrać się do sauny czy do solarium.

W ostatnich latach, zarówno wśród pracodawców jak i pracowników rosnącym powodzeniem cieszy się nowoczesne i wygodne rozwiązanie w formie plastikowej karty przedpłaconej. Pracodawca przy zakupie karty decyduje o wysokości jej doładowania, czyli wartości. Zgromadzone na karcie środki pracownik może wydać w dowolnym miejscu handlowo-usługowych na świecie, w którym akceptowana jest karta VISA.
W Polsce w przypadku kart Sodexo jest to 170 000 punktów akceptujących. Ponadto kartą podarunkową Sodexo można płacić również w sieci, płacąc za zakupy w Internecie lub po prostu dokonać wypłaty gotówki w bankomacie. Pracownik może w pełni kontrolować wydatki dzięki możliwości sprawdzania salda na karcie zarówno przez Internet jak i w bankomatach. Tak jak w przypadku tradycyjnych bankowych kart płatniczych przedpłacona karta podarunkowa zapewnia możliwość jej zastrzeżenia 24 godzin na dobę, 7 dni w tygodniu.

Karta podarunkowa może służyć przed długi czas, gdyż może być wielokrotnie doładowywana.

Jeszcze więcej korzyści

Sodexo Motivation Solutions w wybranych okresach roku (np. Święta Bożego Narodzenia, Wielkanoc) dołącza do każdego kuponu podarunkowego i przedpłaconej karty podarunkowej kartę SMART, która upoważnia do korzystania z wielu atrakcyjnych promocji i zniżek sięgających nawet do -30% w wybranych sklepach partnerskich programu. W tym wypadku pracownik poza wartością nominalną nagrody otrzymuje również pakiet rabatowy, który pozwala na zakupy w jeszcze korzystniejszych cenach.

Trud, który się opłaca

W dużych przedsiębiorstwach branży energetycznej, gdzie pracuje nawet kilka tysięcy osób, budowa efektywnego systemu motywacyjnego jest zadaniem szczególnie trudnym. Pracodawca szuka prostych i jasnych rozwiązań, które szybko wdroży i rozliczy w przedsiębiorstwie. Pracownik chce być traktowany wyjątkowo - doskonale zna swoje potrzeby i oczekuje indywidualnego podejścia. Optymalnym rozwiązaniem w tej sytuacji mogą okazać się kupony podarunkowe i karta przedpłacona, które również w tym roku trafią do pracowników branży energetycznej jako gratyfikacja z okazji ich święta.

Nadesłał: ConTrust http://contrust.pl