2009-07-21
Monster Employment Index (MEI), międzynarodowy wskaźnik podaży internetowych ofert pracy, odnotował w czerwcu b.r. spadek o 2 punkty w Europie i o 1 punkt w USA, zgodnie z oczekiwanymi wahaniami sezonowymi. W skali roku, liczba ofert pracy zmniejszyła się o 39% w Europie, oraz 28% w USA.

Monster Employment Index (MEI) jest miernikiem podaży internetowych ofert pracy, opracowywanym na reprezentatywnej grupie wybranych stron korporacyjnych oraz wiodących serwisów kariery, uwzględniając serwisy kariery skupione w grupie monster.com.

W czerwcu w USA zapotrzebowanie na pracowników wzrosło w 8 z 20 monitorowanych branż, oraz w 12 z 23 kategorii zawodowych. Największy wzrost ilości ofert pracy pojawił się w branży handlu nieruchomościami, wynajmu i leasingu, co jest powiązane z odnotowanym przez National Association of Realtors (NAR) wzrostem transakcji na rynku nieruchomości. Znacznie wzrosło zapotrzebowanie na usługi prawne oraz pracowników opieki społecznej. Pojawiły się również dalsze wzrosty w branży edukacyjnej, notowane od początku bieżącego roku.  Z perspektywy branżowej o jeden punkt wzrosła również ilość ofert dla kadry kierowniczej.

Najsilniejsze spadki odnotowano natomiast w USA w popycie na kadrę inżynierską, architektów oraz specjalistów Research & Development. Popyt na pracowników z branży produkcyjnej dalej się obniżył i osiągnął najniższy poziom w historii badań MEI.

Pomimo, że w lutym 2009 MEI nieznacznie poszedł w górę, w ciągu kolejnych miesięcy nastąpiły dalsze spadki, osiągając w czerwcu najniższy poziom dostępnych ofert pracy na rynku od 2005 roku. W przeciągu roku, wzrost nastąpił jedynie w rolnictwie oraz sektorze publicznym.

Monster Employment Index, czerwiec 2009, USA

Mc	Cze.	Maj	Kwi.	Mar.	Lut.	Sty.	Gru.	Lis.	Paź.	Wrz.	Sie.	Lip.
Rok	09	09	09	09	09	09	08	08	08	08	08	08
MEI	117	118	120	118	122	118	131	143	150	160	159	157

 W Europie Monster Employment Index obniżył się z poziomu 104 do 102 punktów, co łącznie daje wynik 39% w ciągu roku. Największe spadki odnotowano w ilości ofert pracy dla kadry managerskiej (12%) oraz w konsultingu, co wskazuje na cięcia kosztów firmach poprzez redukcję etatów dla wyższej kadry kierowniczej oraz ograniczenie zamówień na usługi konsultingowe. W transporcie spadki wyniosły 8%, w inżynierii - 5%, natomiast w branży produkcyjnej, usługach serwisowania - 3%.

Monster Employment Index, czerwiec 2009, Europa

Mc	Czer.	Maj	Kwi.	Mar.	Lut.	Sty.	Gru.	Lis.	Paź.	Wrz.	Sie.	Lip.
Rok	09	09	09	09	09	09	08	08	08	08	08	08
MEI	102	104	111	112	115	106	132	146	152	155	159	167

W kilku branżach udało się nadrobić dotychczasowe spadki, m.in. w branży nieruchomości, motoryzacyjnej oraz HR. Wyraźna poprawa po kilkumiesięcznych spadkach pojawiła się również w branży medialnej oraz PR (wzrost o 6%). Pomimo tego, w zestawieniu rocznym popyt na pracowników w branżach kreatywnych spadł aż o 43%.

Analizując wyniki w poszczególnych krajach, największe spadki odnotowano w Holandii (4%), następnie w Niemczech (2%) oraz we Włoszech (2%). We Francji nastąpił spadek o 1%, oczekiwany z perspektywy sezonowej. W Szwecji sytuacja była stabilna, a w Wielkiej Brytanii oraz Belgii pojawił się 1% wzrost. W perspektywie rocznej, wszystkie rynki pracy skurczyły się, przy najwyższym rocznym spadku w Holandii (55%), Francji (40%), Szwecji i Belgii (39%), Wielkiej Brytanii (38%), Włoszech (29%) oraz Niemczech (24%).

„Niewielkie, aczkolwiek comiesięczne spadki wskaźnika MEI wskazują na to, że ciągle trwa recesja na rynkach europejskich, pomimo pierwszych oznak ożywienia gospodarczego."-  komentuje Dominik Matuzewicz, Sales Development Manager Monster Worldwide Polska. -„Dotychczasowy poziom zatrudnienia jest na najniższym poziomie od 2005 roku. Wiele firm nadal tnie koszty, głównie poprzez ograniczenie etatów na poziomie kierowniczym. Z drugiej strony, w niektórych branżach, takich jak np. edukacja, szkolenia, służba zdrowia czy rolnictwo, popyt na pracowników pomimo recesji rośnie."

O Monster Employment Index:

Monster Employment Index jest przekrojowym badaniem, przeprowadzanym na rynkach pracy w Europie Zachodniej oraz w USA. Wyniki oparte są o internetowe ogłoszenia o pracę, publikowane na korporacyjnych stronach internetowych oraz portalach rekrutacyjnych, uwzględniając serwisy kariery w grupie Monster.com. Wyniki badania są audytowane przez niezależny instytut badawczy Research America, Inc.

Nadesłał: ap