Biznes w rytmie CSR

W ostatnich czasach polityka firm zmienia kierunek z - „interes pracowników podporządkowany firmie" - na „zadowolony człowiek to źródło naszej pozycji". Troska o dobro i zdrowie personelu staje się priorytetem wielu przedsiębiorstw i jest to jeden z elementów realizowany w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu, której głównym celem, mówiąc najprościej, jest nadanie biznesowi bardziej ludzkiej twarzy. Firmy społecznie odpowiedzialne szczególną uwagę poświęcają dobru swoich pracowników, widząc w nich swoich najlepszych ambasadorów. Stwarzają przyjazne miejsca pracy sprzyjające rozwijaniu kreatywności i samodoskonaleniu kadry, ale nie tylko. Coraz więcej firm stawia na zdrowie i jego promocję, organizując personelowi szkolenia, badania, przeprowadzając akcje i programy prozdrowotne.

Palący problem wielu firm

Choć pomysłów na poprawę jakości pracy, stworzeniu w niej przyjaznego środowiska czy promocji zdrowia, jest w firmie mnóstwo, niejednokrotnie staje ona przed dylematem, który z pomysłów wcielić w życie. Najlepszy projekt to ten przynoszący pracownikom korzyści na wielu płaszczyznach. Decyzja o wyborze musi być przemyślana, poprzedzona obserwacją miejsca i środowiska pracy.

W krajach Europy Zachodniej i w Ameryce wielu pracodawców, po dokonaniu ogólnego rozeznania wśród problemów i potrzeb swoich pracowników, decyduje się na przeprowadzenie seminariów antynikotynowych dla firm, dostrzegając w takich programach wiele korzyści. W polskich firmach świadomość problemu palenia w miejscu pracy jest jednak znacznie mniejsza. Przedsiębiorstwa niejednokrotnie twierdzą, że nie mają problemu z palaczami, co jest wyraźnym chowaniem głowy w piasek. Problem jest faktem - palenie bezwzględnie wpływa na pogorszenie zdrowia personelu (a co za tym idzie zwiększa absencję chorobową), na osłabienie dyscypliny pracy, zwiększa zagrożenie wypadkami przy pracy, wpływa na nerwowość, osłabia koncentrację i pogarsza bezpieczeństwo pracy. A za czas pracy „puszczony z dymem" przez wejściem do firmy, pracodawca słono płaci. Jeśli więc problem jest faktem - warto pomyśleć o jego rozwiązaniu.

Pracodawca pomaga rzucić palenie

Sesje antynikotynowe dla pracowników, co potwierdzają badania ich skuteczności, są dobrym sposobem na rozwiązanie problemu palenia w miejscu pracy, który zmniejsza efektywność, osłabia wizerunek firmy, przynosi straty finansowe i, co najbliższe firmie społecznie odpowiedzialnej - szkodzi zdrowiu personelu. Korzyści z przeprowadzonego projektu antynikotynowego, są widoczne bardzo szybko, o czym przekonała się, m.in. firma Alstom Power Sp. z o.o., która jako pierwsza korporacja w Polsce zrealizowała projekt antynikotynowy metodą Allena Carra. Już po realizacji programu pilotażowego zainteresowanie udziałem w projekcje antynikotynowym metodą Allena Carra przekroczyło nasze oczekiwania - mówi Janusz Lewandowski Dyrektor HR Alstom Power Sp. z o.o. - nasza firma wdrożyła szeroko zakrojony projekt, gdyż byliśmy zadowoleni z rezultatów pierwszych 3 grup, w których skuteczność wyniosła 90%. Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników jest naszym priorytetem. Postanowiliśmy dofinansować terapię antynikotynową Easyway każdemu pracownikowi, który podejmuje próbę rzucenia palenia. Z pierwszej 45 osobowej grupy, która uczestniczyła w projekcie, obecnie tylko 3 osoby palą".

Co ciekawe, większość palaczy deklaruje chęć rzucenia palenia - nie potrafi jednak samodzielnie pozbyć się nałogu. Nie wynika to z ich złej woli, a raczej z braku skutecznej pomocy. Gdyby sama wiedza o szkodliwości palenia była wystarczająca, już dawno każdy z nich skończyłby z paleniem sam dla siebie. Antynikotynowa terapia jest ogromną szansą dla personelu na szybkie i trwałe odzyskanie wolności.

Korzyści nie tylko dla firmy

Co może zyskać pracodawca z przeprowadzonego w firmie projektu antynikotynowego? Przede wszystkim bardziej efektywnego pracownika, cała kadra - przyjazne środowisko pracy, a palacze, co wymaga największego podkreślenia - wolność od rujnującego zdrowie i życie nałogu.

Palący pracownicy są coraz większym wyzwaniem dla społecznie odpowiedzialnego biznesu. W Europie Zachodniej walka z uzależnieniem od nikotyny w miejscu pracy, zakrojona jest na szeroką skalę. Pracodawcy czują odpowiedzialność za zdrowie swoich pracowników, widząc jak wiele korzyści przynosi im dobre samopoczucie członków zespołu. Czas aby sesje antynikotynowe dla pracowników zyskały uznanie także polskich firm. Rzucanie palenia wspólnie z szefem to nie tylko dosyć oryginalne działanie z zakresu CSR, ale dla wielu palaczy odzyskanie wolności - za co będą wdzięczny.

Autor:
Kinga Balter
Klinika rzucania palenia Allena Carra, organizator sesji antynikotynowych dla firm.
www.allen-carr.pl

Nadesłał: Allen Carr Polska http://