2013-05-17
Dobór dobrych pracowników jest kluczowy dla sukcesu firmy. Wszak na końcu to właśnie suma talentu oraz zdolności naszych pracowników może dać nam przewagę nad konkurencją, bądź też fakt że zostaniemy wyprzedzeni.Wskutek tego też rekrutacja pracowników musi być przeprowadzana tak rzetelnie. Dobór odpowiednich pracowników jest kluczowy dla sukcesu firmy. Wszak na końcu to właśnie suma talentu oraz zdolności naszych pracowników może dać nam przewagę nad konkurencją, albo też fakt że zostaniemy wyprzedzeni.Stąd też rekrutacja pracowników musi być przeprowadzana tak starannie. Określmy rygorystyczne wymagania, lecz nie bądźmy również jednocześnie nie bójmy się robić od nich wyjątków. Czasem widać, że ktoś, kto nie ma akurat wymaganych kwalifikacji (np. zakończonego kierunku studiów, którego wymagamy - ma inny) jednakże możemy powiedzieć, że posiada charyzmę i wizję którą warto zagospodarować. Odpowiednia kadra rekrutacyjna powinna być właśnie w ten sposób elastyczne.To jednak pojedyncze przypadki. Przeważnie powinniśmy niesłychanie ściśle trzymać się wyznaczonych poprzez nas punktów, które mają spełniać kandydaci. Pamiętajmy, iż po za stricte techniczną wiedzą dobrze jest aby każdy przyszły pracownik odznaczał się umiejętnością pracy w zespole, by miał wysoki poziom komunikacji interpersonalnej. Każda firma to przede wszystkim zespół i konieczne jest dołączanie ludzi, którzy będą w stanie w ten zespół dynamicznie się włączyć.Biura rachunkowe nie tylko zajmują się prowadzeniem księgowości dla swoich klientów. Coraz to częściej rozszerzają swoją ofertę o nowe usługi. Obliczanie wynagrodzeń czy też zajmowanie się w całości zagadnieniem kadr oraz płac przez księgowego jest poniekąd naturalną konsekwencją prowadzenia poprzez biuro rachunkowe ksiąg rachunkowych firmy. Coraz to częściej jednakże biura rachunkowe napotykają w tym względzie na rywalizacje w postaci innych firm, które specjalizują się w prowadzeniu kadr oraz płac dla firm. W rezultacie to od przedsiębiorcy zależy komu zleci ten zakres działalności swojej firmy. Nie każdy właściciel przedsiębiorstwa jest zainteresowany usługą rodzaju payroll. Jeżeli jednakże firma się rozwija, a co za tym idzie zatrudnia nowe osoby, a do tej pory właściciel sam zajmował się tym obszarem związanym z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, niezmiernie entuzjastycznie przekazuje on dodatkowe obowiązki komuś innemu. A ponieważ może wybrać pomiędzy biurem rachunkowym, z którego usług już korzysta, a wyspecjalizowaną w tym zakresie firmą, niesłychanie dokładnie sprawdza wszystkie dostępne możliwości. Ponieważ ma świadomość tego, iż powierza wrażliwe dane swoich pracowników zupełnie obcym osobom.Współcześnie dział HR, czyli human resources, zajmujący się kadrami oraz rekrutacją pracowników bardzo się rozwija. Firmy rekrutacyjne są dzisiaj na topie, poszukują oni wielu pracowników, znających się na zagadnieniach rekrutacji. Jeszcze niedawno tą pracą zajmował się dział kadr i płac albo szefostwo. Obecnie coraz bardziej wyodrębnia się ta dziedzina, oraz dział HR jest autonomiczny. Filarem solidnej firmy są wyszkoleni pracownicy z doświadczeniem. Jednak coraz częściej firmy skłaniają się do zatrudniania studentów. Najpierw zaprasza się ich na staż lub praktykę, a potem zatrudnia przykładowo na umowę zlecenie. Wtenczas pracodawca ponosi znacznie niższe koszty utrzymania takiego pracownika, niż gdyby miał go zatrudniać na umowę o pracę, dlatego jest to dość sprytne oraz komfortowe rozwiązanie. Firmy rekrutujące pracowników zamieszczają oferty pracy gdzie się tylko da, aby dotrzeć do jak największego grona odbiorców. Jest to niezmiernie ważne, gdyż mamy wówczas w czym wybierać. Trudna jest decyzja o podjęciu zatrudnienia przez kogoś, lecz niestety jeszcze trudniej jest kogoś zwolnić, są to niestety często konieczne działania, nawet jak pracownik jest dobry.Bardzo sobie cenisz rozmowy kwalifikacyjne, w których uczestniczysz. Uwielbiasz mieć wpływ na to, z kim będziesz współdziałać. Ale nie zawsze potrafisz ocenić dobrze osoby, z którymi rozmawiasz. Wiesz także, że to właśnie z tego powodu możesz zaangażować nieodpowiednich ludzi. Wolisz wystrzegać się takich sytuacji. Z tej przyczyny też stale w czasie twoich rozmów z kandydatami na ustalone stanowisko towarzysz Ci doradca personalny. To właśnie jego porady są dla Ciebie nader drogocenne. Jakkolwiek nie raz zdarza Ci się posłuchać swojego przeczucia, które rzadko kiedy Cię zawodzi. Wszelako jednak uważasz, że doradztwo personalne z, którego korzystasz jest dla Ciebie niezwykle pomocne. Nie raz już przekonałeś się o tym, że selekcja osoby poleconej Ci właśnie przez doradce na ustalone stanowisko pracy był bardzo właściwy. I mimo iż sam pewnie zatrudniłbyś inne osoby, to nieraz, nie spostrzegasz poniektórych z cech kandydata, które sprawiają, że jest on idealny to tej właśnie pracy. W konsekwencji nie zatrudniłbyś nadzwyczaj dobrych specjalistów. A to by wiązało się z dużą stratą dla Twojej firmy. Dlatego też sądzisz, że obecność osób trzecich w czasie rozmowy kwalifikacyjnej jest niezmiernie pomocna.

Nadesłał: payroll http://pba.com.pl