Poszukiwania inzyniera
Po tym jak w internecie pojawi się ogłoszenie o pracy na podaną skrzynkę wpływa mnóstwo cv i listów motywacyjnych. Pracodawca ma sformułowane precyzyjne wymogi na temat zainteresowanych, zazwyczaj jednak chętni są też tacy, którzy w ogóle ich nie wypełniają lub spełniają częściowo.
Nie jest to zaskakujące uwzględniając aktualne tendencje na rynku pracy. Dla firmy oferującej pracę jest to jednoznaczne z koniecznością nadzorowania monotonnych czynności wstępnej selekcji. Łatwo wówczas o błędy i pochopne wyeliminowanie dobrego kandydata. Przed sytuacją taką uchroni zaangażowanie profesjonalnego wsparcia w ramach opcji executive search. Interwencja zespołu prowadzącego taką działalność może skończyć się na etapie wytypowania kilkunastu kandydatów i przedstawieniu ich zalet klientowi. Prawdopodobne jest także doprowadzenie procesu rekrutacyjnego do końca czyli wybrania najlepszego ochotnika. Rekrutacja pracowników korzysta ze zróżnicowanych metod umożliwiających sprawdzenie umiejętności przyszłego pracownika.
Ogromną wartość informacyjną mają ćwiczenia podobne do tych, które wchodzą w skład pracy na konkretnym stanowisku. Poza tym z reguły wdrażane są elementy sprawdzające odporność na stres oraz zdolność gospodarowania czasem. Można dostrzec wciąż postępujący proceder udoskonalania usług z zakresu executive search. Po pierwsze powinny one być regularnie modyfikowane adekwatnie do zmian rejestrowanych na rynku. Zmienia się sposób zarządzania firmami i kontaktu z klientami. W związku z tym do profilu idealnego pracownika wciąż dopisywane są nowe wymagania. Poza tym dzięki wzrastającemu doświadczeniu profesjonalistów z zakresu doradztwo personalne zwiększa się efektywność rekrutacji.
Nadesłał:
Rekrutacja pracowników
http://www.bdi.com.pl/ 
|
