Rozmowa rekrutacyjna bez tajemnic
|
Sedno udanej rekrutacji to znalezienie odpowiedniej osoby, która sprosta wymaganiom stawianym przez aktualną potrzebę firmy.
W spedycji międzynarodowej ADAR kładziemy nacisk na dopasowanie nie tylko kandydata do firmy, ale kultury panującej w firmie do osoby, która zdecyduje zaangażować się we współpracę z nami. Partnerskie relacje są dla nas niezwykle ważne, bez względu czy mówimy o partnerach biznesowych, firmach zewnętrznych czy kandydatach.
Poniżej kilka rad dla kandydatów aplikujących do spedycji ADAR.
Poznaj firmę.
Decyzja o podjęciu pracy w nieodpowiedniej firmie może być kosztowna. Podejmując pracę bez zebrania podstawowych informacji o firmie, w której zdecydowałeś się pracować jest błędem. Czy zainwestowałbyś swoje oszczędności bez dokładnego sprawdzenia inwestycji, banku, business planu, bez zebrania opinii lub rekomendacji? Czy wybrałbyś życiowego partnera bez dobrego poznania jego lub jej? Takie samo ryzyko ciąży na związaniu się z firmą. W firmie ADAR nie zatrudniamy przypadkowych ludzi i Ty również świadomie powinieneś sterować okrętem swojego rozwoju zawodowego i uważnie dobierać pracodawcę. Zatem zanim podejmiesz współpracę dowiedz się wszystkiego co jest dla Ciebie ważne. Zadawaj pytania, poznaj wartości firmy, czy są zgodne z wartościami, którymi sam kierujesz się w życiu. Zastanów się w jakiej atmosferze najlepiej się czujesz, jaki model zarządzania firmą sprawia, że jesteś najbardziej produktywny? Jakimi ludźmi lubisz się otaczać? W spedycji ADAR wychodzimy z prostego założenia: w pracy jesteś sobą. Jako firma tworzymy swoiste środowisko i dokładamy wszelkich starań aby współpracownicy czuli się swobodnie, tak aby móc wykorzystać swój potencjał najefektywniej.
Prezentacja- stawiamy na szczerość.
Rozmowa kwalifikacyjna to wspaniała okazja do introspekcji, w ramach przygotowań przypomnij sobie jakie są twoje osiągnięcia, z czego jesteś dumny? Jakie cele już zrealizowałeś? Co Cię motywuje? Co w pracy sprawia Ci satysfakcję, jakie Twoje potrzeby spełnia praca? W polskim kręgu kulturowym szczerość jest dość powszechną wartością, jednak cały czas jesteśmy bombardowani poradami jak sprawić dobre wrażenie, co zrobić, jak się zachować aby być bardziej pewnym siebie, bardziej przebojowym itp. Po pierwsze wiele z tych porad nie koresponduje z polskim kodem kulturowym, zatem wyuczone zachowania będą sztuczne i prędzej czy później udawanie będzie męczące. Zrobienie listy swoich osiągnięć w ciągu ostatnich np. 3 lat pozwoli ci nie tylko lepiej przygotować się do rozmowy, ale sam proces tworzenia listy sprawi, że poczujesz się dumny i pewny siebie.
Rozwojowe podejście.
Potraktuj proces rekrutacji jako szanse na weryfikacji swoich umiejętności. Testy osobowościowe oraz kompetencyjne są narzędziami, które mogą dać ci cenna wiedzę. Nawet jeśli ta firma nie okaże się docelową, nadal wygrywasz. Jest to wspaniała okazja do samorozwoju, kontaktu ze specjalistami, zatem wykorzystaj ją. Poproś o wyniki testów, zapytaj o feedback. W firmie ADAR dla rekrutera, kontakt z ludźmi o otwartych umysłach to czysta przyjemność.
Pozostaw dobre wrażenie.
Rekruterzy mają kontakt z setkami kandydatów. Po rozmowie rekrutacyjnej zawsze pozostają w pamięci emocje jakie wzbudził kandydat. Wykorzystaj to! Mów z pasją o sobie, swoich doświadczeniach, bądź szczery, bądź ludzki, bądź sobą.
Autor: Katarzyna Richter - Talent Researcher w spedycji ADAR
Nadesłał:
adarpl
|
