Świadczenie wakacyjne bez podatku
Jak wynika z badań przeprowadzonych przez firmę badawczą 4P Research Mix w 2010r., 66% firm dofinansowuje wypoczynek zatrudnionym i ich dzieciom. Pracodawca, przekazując pracownikom to świadczenie na karcie przedpłaconej Ticket Holiday® firmy Edenred, ma pewność, że środki zostaną wykorzystane zgodnie z ich przeznaczeniem. Z tą kartą pracownik zaplanuje wypoczynek z bliskimi według własnych preferencji w szerokiej sieci punktów świadczących usługi turystyczne w kraju i za granicą. Dodatkowo skorzysta z wielu rabatów, m.in. w ośrodkach wypoczynkowych i SPA, hotelach, pensjonatach, biurach podróży, czy zakupi bilety lotnicze ze zniżką.
Oszczędności podatkowe
Osoby zatrudnione na umowę o pracę mogą otrzymać dopłatę do wypoczynków krajowych i zagranicznych, jak również do tych, które organizują we własnym zakresie. Przekazanie karty przedpłaconej Ticket Holiday® wiąże się z korzyściami fiskalnymi. Zależą one od dwóch czynników: źródła finansowania świadczenia i celu, na który środki pieniężne mają być przeznaczone. Zgodnie z przepisami ustawy o PIT, dofinansowanie wczasów pracownika i pełnoletnich członków jego rodziny z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest zwolnione z podatku do 380 zł rocznie. Jeśli dopłata dotyczy wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18, zwolnienie nie jest limitowane. Gdy wczasy dla dzieci i młodzieży do ukończenia pełnoletniości będą sfinansowane ze środków obrotowych firmy, zwolnienie jest limitowane do 760 zł rocznie.
Dlaczego dofinansowanie wczasów w postaci kart przedpłaconych jest tak atrakcyjne?
Przede wszystkim przynosi wymierne korzyści pracodawcy w postaci łatwej dystrybucji świadczenia wśród pracowników oraz bezgotówkowego i uproszczonego sposobu rozliczeń. Natomiast pracownikowi karta Ticket Holiday® pozwala wybrać spośród tysiąca ofert wszystkich biur turystycznych na całym świecie. Samodzielnie podejmuje decyzje dotyczące miejsca i sposobu spędzenia wypoczynku zarówno swojego, jak i rodziny. Dużym udogodnieniem w użytkowaniu karty Ticket Holiday® jest możliwość płacenia nią za granicą, jak również dokonując rezerwacji i zakupu usług turystycznych przez Internet. Dodatkowo wraz z kartą pracownik otrzymuje liczne rabaty (nawet do 50%) na wybrane ośrodki wypoczynkowe, hotele, SPA, bilety lotnicze i przede wszystkim imprezy turystyczne. Zniżki obejmują również zorganizowane wyjazdy dla dzieci i młodzieży.
Wakacje, a nie dowolny cel
Pracodawca przekazując pracownikom świadczenie urlopowe na karcie przedpłaconej Ticket Holiday®, ma pewność, że środki zostaną wykorzystane zgodnie z ich przeznaczeniem i z ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Karta przedpłacona Ticket Holiday® na to nie pozwoli. Jest bowiem akceptowana tylko przez podmioty świadczące usługi turystyczne.
Nadesłał:
Edenred Polska Sp.
http://www.edenred.pl 
|
