Umowa zlecenia
2011-09-12
W dzisiejszych realiach wszyscy musimy stawać się coraz bardziej elastyczni. Zdolność sprawnego dostosowania się do zmiennych warunków na rynku z pewnością będzie rozstrzygać o naszej przyszłości zawodowej.
Ażeby wyjść naprzeciw podaży pracy coraz częściej odchodzimy od standardowej formy zatrudnienia,a mianowicie stosunku pracy i wybieramy bardziej elastyczne formy zatrudnienia, takie jak umowa zlecenie oraz umowy o dzieło. Zanim jednak wybierzemy rodzaj zatrudnienia i podpiszemy umowę, warto rozpatrzeć, jakie wady i zalety ma każda z nich.
Umowa o pracę unormowana został w Kodeksie Pracy. Wyróżnikiem tej formy zatrudnienia jest niezwykle silne podporządkowanie pracownika wobec zatrudniającego. Jest to klasyczna umowa starannego działania, a zatem nie musi kończyć się uzyskaniem konkretnego wyniku. Ważną cechą stosunku pracy jest to, iż odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy. Z kolei wadą dla zatrudnionego, będzie to, iż praca musi być realizowana osobiście. Umowa o pracę ma zawsze odpłatny charakter , a regulacje dodatkowo zapewniają minimalny poziom płacy. Okres wypowiedzenia stosunku pracy jest zróżnicowany. Przy umowie na czas nieokreślony w pierwszych sześciu miesiącach pracy wynosi on dwa tygodnie, od sześciu miesięcy pracy trzydzieści dni dni, po trzech latach pracy trzy miesiące. W przypadku zatrudnienia na czas określony, powyżej 6 miesięcy strony mogą ustalić 14-dniowy okres wypowiedzenia.
Umowa zlecenie unormowana jest w Kodeksie Cywilnym (art. 734-751). Daje ona znacznie większą swobodę, niż stosunek pracy. Umowa ta ma charakter umowy starannego działania , a ryzyko gospodarcze ponosi przyjmujący zlecenie. Umowa zlecenia może być wykonywana przez osobę trzecią, kiedy taki zapis został uwzględniony w kontrakcie lub wynika to ze zwyczaju. Ważną cechą umowy zlecenia jest to, iż może ona być nieodpłatna. Umowa ta może być rozwiązana w każdej chwili, chyba że strony postanowiły inaczej.
Umowa o dzieło unormowana została w art. 627-646 Kodeksu Cywilnego. Jest to forma zatrudnienia, dająca istotnie większą swobodę działania niż stosunek pracy. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, a zatem liczy się jej ostateczny wynik. W przypadku tej umowy ryzyko gospodarcze spoczywa na wykonawcy dzieła. Realizację dzieła można powierzyć osobie trzeciej, z wyjątkiem sytuacji gdy jego charakter wymaga osobistego nakładu pracy. Umowa ta ma odpłatny charakter. W sytuacji gdy w umowie o dzieło nie zawarto szczególnych zapisów , to można ją wypowiedzieć w każdym momencie bez okresu wypowiedzenia, jednakże zamawiający ma obowiązek zapłacić za część już zrealizowanego dzieła.
W naszych realiach biznesowych funkcjonują różne formy zatrudnienia, a dodatkowo ciągle pojawiają się nowe formy, które są połączeniem klasycznych umów. Zanim zdecydujemy się daną formę zatrudnienia i podpiszemy umowę musimy mieć świadomość, jakie niesie ona ze sobą plusy i minusy.
W dzisiejszych realiach wszyscy musimy stawać się coraz bardziej elastyczni. Zdolność sprawnego dostosowania się do zmiennych warunków na rynku z pewnością będzie rozstrzygać o naszej przyszłości zawodowej.
Umowa o pracę unormowana został w Kodeksie Pracy. Wyróżnikiem tej formy zatrudnienia jest niezwykle silne podporządkowanie pracownika wobec zatrudniającego. Jest to klasyczna umowa starannego działania, a zatem nie musi kończyć się uzyskaniem konkretnego wyniku. Ważną cechą stosunku pracy jest to, iż odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy. Z kolei wadą dla zatrudnionego, będzie to, iż praca musi być realizowana osobiście. Umowa o pracę ma zawsze odpłatny charakter , a regulacje dodatkowo zapewniają minimalny poziom płacy. Okres wypowiedzenia stosunku pracy jest zróżnicowany. Przy umowie na czas nieokreślony w pierwszych sześciu miesiącach pracy wynosi on dwa tygodnie, od sześciu miesięcy pracy trzydzieści dni dni, po trzech latach pracy trzy miesiące. W przypadku zatrudnienia na czas określony, powyżej 6 miesięcy strony mogą ustalić 14-dniowy okres wypowiedzenia.
Umowa zlecenie unormowana jest w Kodeksie Cywilnym (art. 734-751). Daje ona znacznie większą swobodę, niż stosunek pracy. Umowa ta ma charakter umowy starannego działania , a ryzyko gospodarcze ponosi przyjmujący zlecenie. Umowa zlecenia może być wykonywana przez osobę trzecią, kiedy taki zapis został uwzględniony w kontrakcie lub wynika to ze zwyczaju. Ważną cechą umowy zlecenia jest to, iż może ona być nieodpłatna. Umowa ta może być rozwiązana w każdej chwili, chyba że strony postanowiły inaczej.
Umowa o dzieło unormowana została w art. 627-646 Kodeksu Cywilnego. Jest to forma zatrudnienia, dająca istotnie większą swobodę działania niż stosunek pracy. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, a zatem liczy się jej ostateczny wynik. W przypadku tej umowy ryzyko gospodarcze spoczywa na wykonawcy dzieła. Realizację dzieła można powierzyć osobie trzeciej, z wyjątkiem sytuacji gdy jego charakter wymaga osobistego nakładu pracy. Umowa ta ma odpłatny charakter. W sytuacji gdy w umowie o dzieło nie zawarto szczególnych zapisów , to można ją wypowiedzieć w każdym momencie bez okresu wypowiedzenia, jednakże zamawiający ma obowiązek zapłacić za część już zrealizowanego dzieła.
W naszych realiach biznesowych funkcjonują różne formy zatrudnienia, a dodatkowo ciągle pojawiają się nowe formy, które są połączeniem klasycznych umów. Zanim zdecydujemy się daną formę zatrudnienia i podpiszemy umowę musimy mieć świadomość, jakie niesie ona ze sobą plusy i minusy.
Nadesłał:
pmgnet
|
Wasze komentarze (0):
System komentarzy dostarcza serwis eGadki.pl
