Z Agentem w dalszą karierę
|
Chcesz zmienić miejsce zatrudnienia po kilkuletniej pracy u jednego pracodawcy? Nie wiesz jak się do tego zabrać? Rozpocznij współpracę z osobistym Agentem Kariery, który dzięki swojemu doświadczeniu w branży head-hunterskiej i rekrutacyjnej kompleksowo zorganizuje cały proces rekrutacji za Ciebie.
Tę nową usługę oferują ArchitekciKariery.pl.
Coraz więcej osób korzysta z usług doradcy finansowego, jednak nadal niewiele spotkało się z doradztwem w jednym z najważniejszych obszarów: życiu zawodowym. Zdarza się, że kompetentny pracownik zatrudniony od kilku lat w jednej firmie jest zmuszony do znalezienia nowej pracy i... zupełnie nie wie, od czego zacząć, a co najważniejsze, jak doprowadzić proces rekrutacji do szczęśliwego końca - wyjaśnia Beata Kapcewicz, Dyrektor Zarządzająca Architektów Kariery.
Osobisty Agent Kariery nie tylko pomoże zaplanować karierę, ale także wesprze klienta w kwestiach administracyjnych - będzie przygotowywał dokumenty aplikacyjne, przesyłał je w imieniu kandydata, kontaktował się z potencjalnymi pracodawcami.
Proces współpracy z Agentem Kariery będzie się składał z kilku etapów. Pierwszym z nich będzie przeprowadzenie Audytu Kariery, czyli analizy kompetencji klienta pod kątem wiedzy, umiejętności, doświadczenia oraz postaw. W trakcie audytu zostanie zdefiniowana mapa kompetencji oraz możliwe kierunki rozwoju. Na tej podstawie Agent Kariery przygotuje dokumenty aplikacyjne. Następnie, biorąc pod uwagę preferencje klienta dotyczące celu zawodowego, zakresu obowiązków, branży oraz lokalizacji, Agent Kariery stworzy bazę kontaktów do potencjalnych pracodawców, agencji doradztwa personalnego oraz przygotuje raporty aktualnych ofert pracy.
To nie koniec całego procesu. Agent Kariery zajmie się także wysłaniem dokumentów aplikacyjnych do pracodawców oraz stworzeniem profilu zawodowego klienta w biznesowych serwisach społecznościowych. W trakcie oddzielnego spotkania zostanie również przygotowana indywidualna strategia prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej oraz negocjacji warunków zatrudnienia, na podstawie analizy słabych i mocnych stron klienta.
Nasza nowa usługa skierowana jest przede wszystkim do menedżerów i specjalistów, którzy nie mają czasu na organizację swojego procesu rekrutacyjnego. Interesują się nią także osoby, które po wielu latach planują powrót do Polski, jednak nie znają specyfiki polskiego rynku pracy, jego wymagań i standardów - dodaje Beata Kapcewicz.
Wszyscy doradcy i konsultanci serwisu ArchitekciKariery.pl posiadają przygotowanie psychologiczne, doświadczenie HR lub head-hunterskie oraz w obsłudze specjalistów i managerów.
www.ArchitekciKariery.pl
Nadesłał:
ap
|
