Zatrudnienie księgowego w firmie
|
Dobry księgowy stanowi fundament każdej większej jednostki gospodarczej. Proces weryfikacyjny odpowiedniego kandydata nie jest jednak prosty i wymaga od przedsiębiorcy pewnej wiedzy z zakresu działu finansów i rachunkowości, która umożliwi sprawdzenie kwalifikacji potencjalnego kandydata.
Prowadzenie księgowości firmy jest bardzo ważnym aspektem, który wywiera wpływ na funkcjonowanie całego podmiotu gospodarczego. Przedsiębiorca prowadzący działalność nie może pozwolić sobie na popełnienie błędu, ponieważ poprawnie prowadzony system księgowości jest niezbędny do kontynuowania z powodzeniem działalności gospodarczej.
Kwalifikacje kandydata
Firmy, które zobowiązane są do wdrażania w swojej firmie systemu księgowości opartego na prowadzeniu ksiąg handlowych zgodnie z ustawą o rachunkowości zobligowane są do zatrudnienia księgowego. Odpowiedni kandydat powinien charakteryzować się szeregiem umiejętności oraz posiadać wiedzę na temat prawa bilansowego i prawa podatkowego, które stanowią podstawę do prowadzenia prawidłowych rozliczeń firmy szczególnie w przypadku pełnej księgowości, która jest bardzo złożonym systemem. Wybór przedsiębiorcy może być ukierunkowany na różne aspekty, wszystko zależy od indywidualnych preferencji pracodawcy. Istnieje wiele możliwości, jedną z nich jest zatrudnienie księgowego, który zdobył już bogate doświadczenie oraz zmierzył się z wieloma problemami i zagadnieniami księgowymi. Niekorzystną stroną takiego rozwiązania może okazać się pewien schemat rozwiązań, który wypracowany został na przestrzeni tych kilku, kilkunastu lat pracy. Można także zatrudnić kandydata, który ukończył niedawno studia i zdobywa dopiero doświadczenie, problem może pojawić się w przypadku konieczności zastosowania niestandardowych rozwiązań.
Poszukiwania księgowego
Najczęstszą metodą poszukiwania właściwego kandydata na księgowego jest rekrutacja osobista. Sam przedsiębiorca uczestniczy w procesie weryfikacyjnym i przeprowadza rozmowy z wybranymi osobami lub w nich uczestniczy. Jest to rozwiązanie dość uciążliwe, ponieważ wymaga od przedsiębiorcy dyspozycyjności i poświęcenia cennego czasu, którego w wielu wypadkach niestety brakuje. Osobisty kontakt z potencjalnymi kandydatami i rozmowa z nimi może umożliwić pozyskanie wielu informacji na temat księgowego oraz poznanie jego kultury osobistej.
Innym rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy firm zewnętrznych, które specjalizują się w rekrutacji pracowników na konkretne stanowiska. Koniecznie jest stworzenie przez przedsiębiorcę wizerunku księgowego oraz określenie jego kwalifikacji i umiejętności.
Inne rozwiązanie
Przedsiębiorca nie musi ograniczać się wyłącznie do obowiązku zatrudnienia w firmie księgowego, ma możliwość skorzystania z outsourcingu księgowego i powierzenia pełnej księgowości firmie zewnętrznej, która specjalizuje się w obsłudze księgowej podmiotów gospodarczych prowadzących działalność gospodarczą. Pełna księgowość wymaga wykonania wielu czynności, których nałożenie się na siebie może zbytnio obciążać indywidualną jednostkę, zespół ekspertów może poradzić sobie dużo lepiej.
Pełna księgowość Kraków - przeczytaj więcej na ten temat na naszej stronie.
Nadesłał:
Kancelaria DGP
http://kancelaria-dgp.pl/ksiegowosc 
|
